Mois : juin 2018

En effet, l’étude fait apparaitre des fondamentaux qui restent extrêmement positifs : dans leur grande majorité, les agents de la fonction
publique aiment leur métier et se sentent utiles au quotidien. Encore qu’on observe un net décrochage dans la fonction publique
hospitalière : 69% disent aimer leur métier vs 81% pour les fonctionnaires nationaux et 83% pour les fonctionnaires territoriaux.
Il faut noter que ce rapport s’inverse lorsqu’on les interroge sur leur sentiment d’utilité : 85% des agents hospitaliers disent avoir le
sentiment d’être utiles au quotidien, contre 77% territoriaux et 73% nationaux.
Quoiqu’il en soit, ces chiffres restent plutôt positifs et disent beaucoup de l’état d’esprit constructif des fonctionnaires.

Etoile, en partenariat avec l’institut de Sondage Keedn, a réalisé une étude exclusive auprès de 634 fonctionnaires (dont 39% appartenant à la territoriale, 36% à l’état et 19% à l’hospitaler), sur leur attachement à leur travail, leur conditions d’exercice et le sens qu’ils en retirent. Découvrez les résultats en image !

En interrogeant directement les fonctionnaires, l’étude Weka /Communauté Etoile éclaire et met en perspective ce qu’on appelle, de
façon souvent trop générique, le « malaise de la fonction publique ».
En effet, l’étude fait apparaitre des fondamentaux qui restent extrêmement positifs : dans leur grande majorité, les agents de la fonction
publique aiment leur métier et se sentent utiles au quotidien. Encore qu’on observe un net décrochage dans la fonction publique
hospitalière : 69% disent aimer leur métier vs 81% pour les fonctionnaires nationaux et 83% pour les fonctionnaires territoriaux.
Il faut noter que ce rapport s’inverse lorsqu’on les interroge sur leur sentiment d’utilité : 85% des agents hospitaliers disent avoir le
sentiment d’être utiles au quotidien, contre 77% territoriaux et 73% nationaux.
Quoiqu’il en soit, ces chiffres restent plutôt positifs et disent beaucoup de l’état d’esprit constructif des fonctionnaires.
Mais c’est lorsqu’on les interroge sur leur quotidien que le tableau s’assombrit un peu…
– les conditions de travail sont jugées mauvaises ou tout juste passables,
– tous regrettent le manque de moyens (en particulier dans la fonction publique hospitalière) et la charge de travail (fonction publique
territoriale),
– quand à la hiérarchie, elle concentre de nombreuses critiques pour son manque d’écoute et d’empathie, notamment dans la fonction
publique nationale à l’organisation trop verticale.
Cette dualité entre une mission appréciée et un quotidien difficile explique sans doute l’adhésion assez nette à l’idée de moderniser la
fonction publique dans le cadre du plan Cap 22 : 22% se disent « tout à fait d’accord » et 45% « plutôt d’accord » avec cette
modernisation. Et le phénomène s’accentue quand on l’analyse par tranche d’âge, puisque les plus jeunes (25-24 ans) sont 74% à
souhaiter cette modernisation (contre 66% de 35-55 ans par exemple).
Une modernisation qui passera aussi par une évolution des méthodes de travail. Les fonctionnaires y sont prêts : ils se disent en majorité
« plutôt à l’aise » avec les outils digitaux (avec un léger décrochage à partir de 55 ans) et militent pour limiter le temps passé en réunion.